Accenture Diversity

Diversität bei Accenture

Vielfalt der Belegschaft - Accenture Wir haben mehr Damen in unserem Betrieb. Bessere Gleichstellung. Vielfalt bringt Erfolge - sie ist nicht nur gut für die Wirtschaft, sie ist der rechte Weg. Accenture-Manager arbeiten mit dem bekannten Erzählprojekt Dear World zusammen, um die Chancengleichheit von Männern und Frauen voranzutreiben. Arbeit sstelle, Arbeitsstelle, Erfahrungsaustausch und gegenseitiges Kennenlernen.

Egal, ob Sie gerade Ihre Schulung beenden oder neue Aufgaben suchen, Accenture ist auf der Suche nach Talenten aller Niveaus und Fachrichtungen.

Einbeziehung und Vielfalt | U.S. Workforce Demographics

Wir haben uns der Vielfalt verschrieben, damit jeder Mitarbeiter ein Zugehörigkeitsgefühl zu unserem Unternehmen hat. Für alle Mitarbeiter von Accenture ist es eine Verpflichtung, ein integratives Umfeld zu schaffen und zu erhalten. Die Eingliederung und Vielfalt sind grundlegende Elemente unserer Kultur und unserer Grundwerte.

Notre-Diversity macht uns stärker - innovativer, wettbewerbsfähiger und kreativer, was uns hilft, unsere Kunden und Gemeinschaften besser zu bedienen. Unsere Überzeugung ist auch, dass staatliche Gesetze, Verordnungen und Geschäftspraktiken die Grundsätze der Vielfalt, Integration und Gleichheit respektieren sollten. Auch wenn die Gesetze in den Ländern, in denen Accenture tätig ist, variieren können, bleiben wir einem integrativen und vielfältigen Arbeitsplatz verpflichtet - wo Menschen sein können, wer sie sind und wer sie sind, beruflich und persönlich.

Im Rahmen unseres unerschütterlichen Engagements für Integration und Vielfalt veröffentlichen wir jährlich die demografischen Daten unserer US-Belegschaft nach Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Menschen mit Behinderungen und Veteranen. Nous avons d'établissement de l'études de l'études et de l'études, im Vergleich zu rund 1.000 im Jahr 2016. Die Anzahl der Frauen in unserer Belegschaft haben wir von 36% auf 37% erhöht, wodurch wir unserem Ziel von mindestens 40% Frauen bis 2020 näher gekommen sind.

Mit 750 Veteranen und militärischen Ehepartnern haben wir mehr als die Hälfte unseres Ziels erreicht, bis 2020 5.000 Mitarbeiter einzustellen. Umgeben von 2.300 Personen, die sich als behindert ausweisen, was 4,5% unserer Belegschaft entspricht. Unsere Überzeugung ist, dass Transparenz unerlässlich ist, um unser Ziel zu erreichen, die umfassendste und vielfältigste Organisation zu sein, und obwohl wir mit unseren Fortschritten zufrieden sind, sind wir noch nicht da, wo wir hinwollen.

Personen Handicapées : Umgebung: ca. 2.314 (4,5%) Accenture-Personen, die sich selbst als Menschen mit Behinderungen ausweisen. Veteranen: Umgebung: Ungefähr 1.542 (3,0 Prozent) Accenture Einzelpersonen identifizierten sich als eine Kategorie von geschützten Veteranen. Die Zahl der geschützten Veteranen, Veteranen, derzeitigen Mitglieder der Nationalgarde, Reservisten und Militärgatten beträgt 2.835 (5,5%).

Personen Handicapées : Environment-Manager von Accenture haben sich selbst als Menschen mit Behinderungen identifiziert. Veteranen: Environnement hat rund 525 (2,6 Prozent) Accenture-Führungskräfte als eine Kategorie von geschützten Veteranen identifiziert. Die Zahl der geschützten Veteranen, Veteranen, derzeitigen Mitglieder der Nationalgarde und der Reservate sowie der militärischen Ehepartner beträgt 1.000 (4,9 Prozent).

Die Personen, die sich als Menschen mit Behinderungen identifiziert haben. Accenture Menschen, die sich selbst als eine Klasse von geschützten Veteranen identifiziert haben. Im Jahr 2017 beträgt die Gesamtzahl der geschützten Veteranen, Veteranen, derzeitigen Mitglieder der Nationalgarde, Reservisten und Militärgatten 2.835 (5,5%). Die Mitglieder der Geschäftsleitung von Accenture, die sich selbst als behindert identifiziert haben.

Die Mitglieder des oberen Managements von Accenture, die sich als eine Kategorie von geschützten Veteranen identifiziert haben. Im Jahr 2017 beträgt die Gesamtzahl der geschützten Veteranen, Veteranen, derzeitigen Mitglieder der Nationalgarde und der Reservate sowie der militärischen Ehepartner 1.000 (4,9 Prozent). Données Daten per 31. Dezember 2017 und ohne Berücksichtigung von Accenture, einer der konsolidierten Gesellschaften. Die Erklärung EEO-1 von Accenture wird jährlich in Übereinstimmung mit den Anforderungen der US-Regierung erstellt.

Die Mitarbeiter unserer hundertprozentigen Tochtergesellschaft Accenture Federal Services, ASM Research, sind in den Daten enthalten. Das ist der Reichtum der Vielfalt. Aus diesem Grund sind wir durch unseren unerschütterlichen Glauben und unser Engagement für unser Unternehmen mit 449.000 Mitarbeitern verschiedener Kulturen, Glaubensrichtungen und Hintergründe stärker, intelligenter und innovativer geworden. Was die Beobachtung des Kulturerbes betrifft, so kommen unsere Mitarbeiter mit unseren Kunden und Gemeinden zusammen, um voneinander zu lernen, das Verständnis zu fördern und sich inspirieren zu lassen.

Der Generaldirektor von Accenture, Pierre NanoMe, teilt seine Gedanken zur Geschlechterparität und deren Bedeutung mit. Der Chefkoch von Accenture, Sander van't Noordende, nimmt an einem LGBTQ-Panel auf dem Weltwirtschaftsforum teil, um ein breites Themenspektrum zu diskutieren. Die Programmverantwortliche von Accenture, Lisa Bertolini, erklärt, wie sie zur digitalen Zugänglichkeit für Menschen mit Behinderungen am Arbeitsplatz beiträgt.

Saviez-vous: Wussten Sie, dass jeder siebte Mensch auf der Welt mit einer Behinderung lebt? Wir wollen einen barrierefreien Arbeitsplatz fördern, der Menschen mit Behinderungen zum Erfolg inspiriert. Annissa Thompson, Commanditaire-Sponsorin von Accenture Washington, D.C., African-American Employee Resource Group, teilt ihre Gedanken über den Wert dieser Gemeinschaften mit.

Die Kultur der Integration und Vielfalt wird von unseren Personalgruppen in den Vereinigten Staaten gefördert, die Netzwerke stärken, Fähigkeiten entwickeln, verschiedene Erbschaften feiern und den Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten, etwas zurückgeben. Nous avons, LGBT, Afroamerikanerinnen und Hispanoamerikanerinnen für die Führungskräfteentwicklung und das Networking. Wir bieten maßgeschneiderte Möglichkeiten, die Vielfalt unserer Talente zu erhöhen und das Bewusstsein und Verständnis an einem integrativen Arbeitsplatz zu fördern, einschließlich der Führungstreffen und Schulungen.

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